Actualment l’utilització del Big Data s’està introduïnt a qualsevol activitat econòmica. Les dades aporten coneixement i el coneixement aporta valor. D’aquesta manera, el sistema de gestió i de producció de les empreses i institucions ha canviat i per això, també ha canviat el mercat laboral.
A continuació veurem uns exemples que ens parlen de les noves necessitats laborals i els nous perfils més demanats per les empreses.
- Cómo serán los perfiles profesionales más demandados en el futuro (El Mundo, 5 juny 2018)
Ciberseguretat, enginyeria aeroespacial i tècnics de la salut,sortides professionals del futur. - Big Data, redes sociales y recursos humanos (El Economista, 11 juny 2018)
El social recruiting o el que és el mateix, combinar el Big Data amb les xarxes socials, ha esdevingut una eina essencial pels processos de selecció de les grans empreses. - La banca española busca profesionales cada vez más técnicos y digitales (Expansión, 26 juny 2018)
La digitalització de la banca fa que es valorin perfils més informàtics i no tant financers, com havia estat fins ara. - El impacto de la inteligencia artificial en 2018 será de 33.000 millones de dólares (Agència EFE, 2 juny 2018)
L’ús del big data a les empreses crea riquesa i nous llocs de treball, com el big data scientist, capaç d’obtenir respostes per a tot a partir de l’anàlisi de dades. - Big data means big money (The Guardian, 21 novembre 2016)
El científic o la científica de dades serà la persona que pugui establir estratègies comercials i aumentar el ingressos de l’empresa a partir del coneixement que extregui de l’anàlisi de dades - Smart cities need thick data, not big data (The Guardian, 18 abril 2018)
Barcelona és vista com la ciutat pionera que ha aprofitat el coneixement de les dades obertes per la gestió de l’activitat urbana. - 10 claves para que las organizaciones humanitarias aprovechen el ‘big data’ (El País, 17 enero 2017)
Les organitzacions humanitaries poden trobar a l’anàlisi de dades una gran eina per prendre decisions en temps real i fer més efectiva la seva actuació. - Datos que revelan talento (El País, 18 junio 2016)
HR Analyst o analista de recurssos humans, una figura essencial a les empreses per predir situacions i ajustar-se a les necessitats de cada persona. - Entorn digital i noves titulacions (ARa.cat, 19 maig 2018)
Noves professions i per tant noves titulacions universitaries. - Les 10 professions que encara no existeixen i que marcaran el mercat laboral del futur (El Periódico de Catalunya, 5 maig 2017)
Descobreix 10 professions del futur que cambiaran el mercat laboral.
Si vols convertir-te en professional de les dades certifica’t amb els nostres cursos acreditats!